Парти за рожден ден на служители
За да повишим чувството на щастие и принадлежност на служителите, да създадем топла и удобна работна атмосфера, да облекчим напрежението от работата и живота на служителите и да застъпим концепцията за здравословен живот и щастлива работа, ние организирахме стоплящ сърцето следобеден чай и Дейностите за рождените дни на служителите през ноември добавят топлина към тази зима.
В деня на събитието служители от различни отдели пристигнаха на мястото на събитието един след друг и събитието за следобедния чай започна сред смях. Мястото на събитието беше внимателно подредено, за да добави весела и празнична атмосфера. За да позволи на всеки един необичаен рожден ден, компанията внимателно планира и се подготви внимателно. В допълнение към подготовката на обмислени подаръци за рождени звезди, синдикалната организация също планира уникална глинена скулптура и забавно състезание на ринг. Ръчно омесете парчета глина, за да създадете безопасно изображение и създайте уникални ръчно изработени произведения с неограничена креативност. Сред смях всички обмениха трудов стаж и опит в изработката на ръкоделия. Тази дейност позволи на служителите да се насладят на релаксиращ следобеден чай след натоварена работа. Същевременно дълбоко усетиха грижата и обичта на синдикатите във фирмата към служителите, които засилиха чувството за принадлежност на служителите към предприятието и стимулираха ентусиазма им за работа.
Ще продължим да обръщаме внимание на живота на служителите, да се грижим и да се грижим за растежа на служителите, да изграждаме висококачествен екип за продажби и обслужване и да предоставяме на клиентите по-добро обслужване. Служителите са неизчерпаем източник на енергия за здравословното развитие на едно предприятие. Само когато служителите се отдадат на работата с повече ентусиазъм, компанията може да процъфтява. В бъдеще ще продължим да поддържаме първоначалното си намерение и ще продължим да извършваме различни дейности за грижа за служителите, за да повишим чувството за принадлежност и идентичност на служителите.
